PayFit abandonne le SaaS en self-service : quelle solution de paie choisir pour une TPE en 2026 ?

Tu es client PayFit en self-service et tu te demandes ce que devient ta paie ? Réponse courte : PayFit ne ferme pas, il change de modèle. Si tu veux déléguer entièrement ta paie, le nouveau PayFit augmenté par l'IA reste un très bon choix français ; si tu tiens à garder la main et à gérer toi-même dans un logiciel, regarde plutôt un SIRH modulaire comme Lucca ou Eurécia. Maintenant, voici ce qui change concrètement, et comment choisir selon ta situation.

L'annonce a surpris tout le monde cet été 2026 : après dix ans passés à vendre un logiciel de paie en libre-service, PayFit abandonne progressivement ce modèle pour proposer une gestion de la paie et des RH entièrement externalisée. Le basculement démarre en juillet 2026 pour toute la clientèle française, britannique et espagnole. Je teste les outils seul et je n'ai pas de salariés à payer : je te parle donc ici du produit, de sa documentation et de cette annonce, pas d'un test de paie grandeur nature.

Ce que PayFit annonce vraiment

PayFit ne disparaît pas, il se repositionne. Concrètement, PayFit arrête de miser sur la promesse « tu fais ta paie tout seul dans notre logiciel » pour devenir un service de paie et RH augmenté par l'IA, où une partie de la gestion peut être confiée à ses 200 experts de la paie en interne. L'entreprise, fondée à Paris en 2015, revendique la rentabilité en 2025, plus de 20 000 entreprises clientes et 120 millions d'euros de chiffre d'affaires. Dans les mois qui viennent, la plateforme ajoute la gestion de la mutuelle et de la prévoyance, le suivi des ordinateurs et téléphones, et le rattachement de travailleurs non-salariés comme les freelances. Ce n'est pas un arrêt, c'est un virage vers le modèle des acteurs historiques de la paie.

Est-ce une mauvaise nouvelle pour toi ?

Tout dépend de pourquoi tu avais choisi PayFit au départ. Si tu l'avais pris pour déléguer et ne plus penser à ta paie, la nouvelle est plutôt bonne : un gestionnaire humain qui reprend les cas tordus (soldes de tout compte, conventions collectives exotiques, arrêts maladie à cheval sur deux mois), c'est exactement ce qui manquait à l'automatisation pure. Mon avis complet sur l'outil, ses prix et son seuil de rentabilité reste valable dans les grandes lignes : voir mon avis PayFit. En revanche, si tu avais choisi PayFit précisément pour l'autonomie du self-service, pour tout piloter toi-même sans intermédiaire, alors oui, l'esprit du produit change sous tes pieds. Et c'est là qu'il faut regarder ailleurs.

Si tu veux garder la main : les SIRH français en self-service

Le self-service RH n'a pas disparu du marché français, il a juste changé d'adresse. Pour une TPE ou une PME qui veut continuer à gérer congés, notes de frais et paie dans une interface qu'elle pilote elle-même, deux éditeurs français sérieux prennent le relais. Lucca, fondé à Paris en 2002, propose un SIRH modulaire à composer à la carte : tu actives Absences, Temps, Note de Frais ou Paie selon tes besoins, avec plus de 10 000 clients au compteur. Eurécia, édité à Toulouse depuis 2006, joue la même partition modulaire avec un hébergement des données en France, ce qui compte pour des données RH sensibles. Les deux gardent la philosophie que PayFit quitte : tu restes aux commandes.

Ma reco selon ton profil

La bonne solution dépend d'abord de si tu as des salariés, et de combien. Si tu es micro-entrepreneur ou solo sans salarié, tu n'as pas besoin de logiciel de paie du tout : cette réforme ne te concerne pas, garde ton énergie pour ta facturation. Si tu es une TPE avec quelques salariés et que la paie te stresse, le nouveau PayFit externalisé est fait pour toi, tu délègues et tu dors tranquille. Si tu veux au contraire rester autonome et maîtriser tes coûts au bulletin, oriente-toi vers Lucca ou Eurécia, qui restent en self-service. Pas sûr de ton besoin ? J'ai monté un quiz RH qui pose trois questions et te sort l'outil adapté à ta taille et à ton niveau de délégation. Dans tous les cas, choisis un éditeur français : sur des données de paie, l'hébergement en Europe n'est pas un détail, c'est la base.